주휴수당 조건 및 계산 방법

개요

안녕하세요. 주휴수당 조건 및 계산방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 회사에서 지급하는 급여에 주휴수당이 잘 지급이 되었는지 확인이 필요합니다. 회사도 사람이 계산해서 지급하기 때문에 놓칠 수 있기 때문입니다. 법인을 운영하는 과정에서도 주휴수당에 대해서 명확히 조건을 인지하고 있어야 하고 해당 조건에 맞게 계산하여 지급해야합니다. 관련 담당자 및 대표님께서도 정확히 숙지가 필요합니다.

 

정의

주휴수당의 정의에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당은 일주일, 휴일에 받는 수당입니다. 즉, 휴일에 수당을 지급하는 것으로 유추할 수 있습니다. 정확히는 일주일을 모두 근무할 경우에 1일의 유급 휴일을 지급해야한다는 규정입니다.

 

주휴수당 조건

주휴수당의 조건은 2가지가 있어야합니다. 우선, 주에 15시간을 근무해야합니다. 또한 계약서상 근로일에 모두 개근을 해야합니다. (지각, 조퇴, 결근 있을 경우 해당 없음) 

- 주 15시간 이상 근무
- 계약서 상에 근로일에 개근 (지각, 조퇴, 결근 등 근로시간을 이탈하는 사항이 있을 경우 해당 안됨)

예를 들어 확인해보도록 하겠습니다. 하루에 5시간을 일하는 근로자가 일주일에 2일을 근무한다고 가정하면 1주일에 10일을 근무하기 때문에 주휴수당이 지급되지 않습니다.  다른 사례로 하루에 4시간 근무하는 근로자가 일주일에 4일을 근무할 경우에는 일주일에 16시간을 근무하게 되어 15시간 이상을 근무하기 때문에 주휴수당을 지급해야합니다. 쉽게 정리한다면 주5일 기준으로 하루 3시간 이상을 매일 근무한다면 주휴수당 대상입니다.

 

주휴수당 수령 대상 : 일용직, 아르바이트 대상 여부

근로기준법 제18조 제3항에 따라서 주휴수당은 월 평균으로 주 15시간 이상을 근무한다면 근로의 조건에 구분없이 모두에게 지급해야합니다. 지급받지 못할 경우에는 고용노동부에 체불임금 진정을 넣을 수 있습니다. 또한, 주휴수당은 근로자 5인 미만의 기업도 필수적으로 지급이 되어야하는 항목이기 때문에 근로자 입장에서는 기업의 규모에 따라서 받지 못하는 것은 아닙니다. 즉, 기업 입장에서도 임직원 수가 5인 미만이라고 지급하지 않아도 된다고 착각하면 안됩니다.

 

주휴수당 계산 예시

주휴수당 계산기는 네이버 검색을 통해서 확인할 수 있습니다. 다만, 입력항목에 대해서 정확히 설명드리도록 하겠습니다. 시급의 금액은 법령에 따라서 해당 연도의 최저임금이 자동으로 입력됩니다. 2023년 기준 최저임금은 1시간에 9,620원입니다. 그리고 노랑색 표기와 같이 주급으로 되어 있는 것을 확인할 수 있습니다.

 

한주에 고정적인 시간이 정해져있다면 고정 근무시간으로 선택하여 입력하면됩니다. 고정 근무시간에는 주휴시간에 해당하는 시간도 스스로 포함하여 작성하기 때문에 계산이 어렵습니다. 그렇기 떄문에 선택 근무시간으로 추천드립니다. 선택 근무시간으로 선택합니다. 하루 근무시간과 일주일에 근무하는 일수를 입력합니다. 예시에는 하루에 3시간씩 5일을 근무하는 것으로 작성하였습니다.

 

하루에 3시간으로 5일을 근무하면 근무시간은 정확히 15시간입니다. 15시간은 주휴수당 지급조건입니다. 주휴수당은 하루 근무에 대해서 지급합니다. 이때 하루 근무 기준은 일주일에 근무한 시간 기준입니다. 즉, 하루에 3시간씩 근무한 사람이 주휴수당으로 하루 근무 시간을 8시간으로 적용받을 수 없다는 것입니다. 일주일에 15일 근무하였고 주휴수당으로 하루(3시간) 주휴수당을 인정받았기 때문에 총 18시간을 근무한것으로 인정받을 수 있습니다.

 

따라서, 18시간 * 9,620원을 포함하면 173,160원입니다. 고용주 입장에서는 15시간을 일하였는데 173,160원을 지급하였기 때문에 실질 시급은 11,544원을 지급하는 실질 지출 효과입니다. 네이버 주휴수당 계산기는 하단의 링크를 참고해주시면 감사드리겠습니다.

주휴수당 계산 예시

 

 

주휴수당 계산기 : 네이버 통합검색

 

주휴수당 의미

주휴수당은 일주일에 15시간 이상을 근무하게 되면 무료 1일 근무 시간이 지급되기 때문에 실질 최저임금을 상승시키는 효과가 있습니다. 그렇기 떄문에 근로자는 기왕이면 일주일에 15시간 이상을 근무하는 것이 좋습니다. 이 말은 즉슨 사용자 입장에서는 아르바이트 근무표를 1인당 1주일에 15시간 미만이 되도록 편성하는 것이 경제적인 비용을 감소할 수 있는 방법입니다. 아르바이트하는 입장에서는 하루에 3시간 이상을 근무해야 주휴수당을 인정받아서 실질 최저임금을 상승시킬 수 있습니다. 주휴수당 기준이 된다면 퇴직급, 4대보험 등의 추가적인 효과를 받을 수 있습니다.

이상으로 주휴수당 조건 및 계산 방법 등에 대해서 알아보았습니다.